EQ

I vårt arbete är en viktig del att ta en ordentlig kravspecifikation på vad tjänsten som kunden skall rekrytera till kräver. Vi får ofta en önskelista, vilket är självklart. När vi frågar vad personen skall ha med sig så tänker kunden utifrån alla eventualiteter. Det är här som vårt arbete börjar, och det som är starten på den spännande process som varje rekrytering är. Det är stort och svårt och ibland skrämmande att rekrytera för ett företag, det är en stor investering, tar mycket tid och engagemang  och stora förväntningar sätts. Det pratas mer och mer om ”hire for attitude, train for skills”. Dvs att det handlar om attityd, personlighet och engagemang. Jag tror på det, jag har sett det många gånger. Jag har även varit med där man vänt på steken och gått på personen med bästa CVet och kanske minsta engagemanget – och det blir ok, men sällan fantastiskt. Men det är oftast säkrast för kunden att gå på CV et, än att tro på engagemanget och attityden. För att göra det krävs mod, mod att stå för sitt beslut mot den egna organisationen. Titta in på denna länk som tar upp ämnet.

Advertisements

Om pspartner

Jag är delägare i PS Partner och drivs av nyfikenhet, utmaningar och möte med människor. PS Partner arbetar med search, rekrytering och interimslösningar. www.pspartner.se
Det här inlägget postades i Rekrytering. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s