Om vi skulle rekryterat regeringen

Många känslor går igenom kroppen denna vecka. Omtumlande och osäkerhet. Argt och förbannat. Uppgivet och undrande.

Jag kan inte låta bli att tänka på valet i ett annat perspektiv. Från mitt jobb. Hur vi skulle gått tillväga om vi fick en fråga om att rekrytera nästa regering/regeringschef.

A och O i vårt arbete är behovsanalys med kravprofil. En grundläggande analys om var befinner organisationen sig, hur ser omvärlden ut, hur ser framtiden ut och vad krävs av den person som skall in i organisationen. Från det sätter vi en kravprofil.

Kravprofilen beskriver hur vi ser på kommande kandidat – bakgrund, kompetens, personlighet samt de utmaningar som personen kommer att ställas inför.

Låt oss låtsas att vi har fått uppdraget – att rekrytera nästa regeringschef.

Behov

Sverige har behov av en stabil och trygg ledare med en klar målvision. En person som kan förvalta den positiva image som vi har i omvärlden. Personen måste ha styrka att ta tag i de utmaningar som finns i skola och omsorg. Utreda och analysera. Personen skall ha förmågan att snabbt sätta sig in i nya situationer, se helheten och enkelt bryta ner det i förståeliga delmål. Engagerande och entusiasmerande. Uthållig och ansvarstagande. Pedagogisk och inkännande. Stark och karismatisk. God förmåga att ena och harmonisera. En människokännare som har erfarenhet av att bygga kompetenta team. En ledare som får med sig sin organisation. Stor ekonomisk förståelse och affärsmässighet.

 

Kompetens

  • Högskoleutbildning (samhällsekonomi/nationalekonomi)
  • Mycket god engelska i tal och skrift
  • Mycket god svenska i tal och skrift
  • Dokumenterat goda ledarkompetenser
  • Dokumenterat goda affärsmässiga erfarenheter
  • Lång erfarenhet av förändringsarbete
  • Vana av att hantera olika typer av individer och organisationer.
  • Dokumenterat god erfarenhet av att arbeta med ständiga förbättringar.

Meriterande

  • Internationell erfarenhet

Personlighet

  • Trygg
  • Ansvarstagande
  • Professionell
  • Affärsmässig
  • Förändringsbenägen
  • Orädd
  • Modig
  • Ärlig

Efter detta skulle vi startat vår annonsering och search.

Vilka personer skulle vi tittat närmare på? Jag tror att vi skulle tittat på en del personer i Sverige, men likväl utomlands. Percy Barnevik? Petter Stordalen? Antonia Axelsson? Barack Obama? (Om han vill trappa ner?)

Efter lång process med många intressanta kandidater skulle vi stå med en slutkandidat. Tyvärr ingen av de kända i dagsläget – de fyller inte kravprofilen. Efter detta skulle vi lämna garanti – om det inte blir som Sverige tänkt sig så gör vi om rekryteringen – kostnadsfritt. Om reklamationen sker under första året.

Ja, det hade varit grejer. Jag säger inte att det är lätt och kravprofilen är inte gemensam. Men jag vill ändå tro att vi förtjänar något annat än det här – om vi bara hade varit lite tydligare med behov och kravprofil – det är ofta där det faller….

Advertisements

Om pspartner

Jag är delägare i PS Partner och drivs av nyfikenhet, utmaningar och möte med människor. PS Partner arbetar med search, rekrytering och interimslösningar. www.pspartner.se
Det här inlägget postades i Rekrytering. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s