Jobb= en ovillkorad rättighet?

Jag följer utfrågningar, debatter och intervjuer inför valet och fokus är självklart; jobb, skola och äldreomsorg. Jag följer intervjuer med ungdomar som har sökt över 1000 jobb och inte får någon anställning. Jag möter många människor som söker jobb efter jobb efter jobb. Det tar på självförtroendet att hela tiden få ”tack, men nej tack”. Problematiken är olika – en del har ingen erfarenhet, en del har för mycket erfarenhet, en del har annorlunda erfarenhet –  ingen får jobb.

Jag har alltid arbetat. Jag vet, det var andra tider på 80-90 talet – eller? Jag har städat trappor, jag har sorterat mediciner, jag har arbetat som bussguide, hemtjänstassistent, vårdbiträde, taxichaufför, telefonförsäljare, städare, nattreceptionist…listan kan göras lång. Det var aldrig någon fråga i mitt barndomshem OM jag skulle arbeta extra, det var frågan om var. Mamma och pappa fixade inte något jobb till mig – det fick jag göra själv. Och det gjorde jag, det gjorde mina kompisar också.

Jag har svårt att tro att det inte går att fixa arbete. Nej, kanske inte drömjobbet, men gör du ett bra arbete där du startar, så leder det i 97% till något annat. Varför har det ändrats? Vad är det som ändrats?

Jag ser intervjuerna i TV med unga människor som talar om att jobb är en rättighet. Ja, det är det – men med rättigheter kommer skyldigheter. Så krasst är det. Jag kan ibland uppleva att det är mer rättighetsdiskussion än skyldighetsdiskussion. Jag har suttit i många intervjuer med oerfarna unga människor som tackar nej till jobb för att det ligger i Partille och inte i centrala Göteborg. Jag har suttit i intervjuer där personen i fråga tackar nej till ett jobb för 25000 i månaden, och inte har något annat. Då måste jag fråga – hur skall du försörja dig? ” Det löser sig”. Ja, för det gör det ju i Sverige idag. Jag säger inte att det är fel – men någonstans får man bita i och jobba på. Visa vad man kan så kommer möjligheterna – det är jag övertygad på. Hur kommer vi dit igen? Jag känner inte att någon av de debatter jag tittat på löser det. Jag tror att det måste börja inifrån varje individ – en stor portion jävlar anamma, i kombination med lättnader att ta in personal – att våga prova för arbetsgivare. Jag förstår att det är en risk, att arbetsgivare kan utnyttja det – men den risken måste vi våga ta. Jag vill tro att personen i fråga hellre chansar och kommer in på en arbetsplats- än att aldrig få chansen.

FNs mänskliga rättigheter;

Rätten till arbete

Rätten till arbete innebär inte en ovillkorlig rätt till ett arbete, utan en skyldighet för staterna att vidta åtgärder som syftar till att avskaffa arbetslösheten.

Så det så.

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Att lämna och lämnas

Uppsägningar och avslut är by default inte roliga. Jag har varit med om flera, jag har sagt upp människor, jag har sett människor blivit uppsagda, jag har blivit lämnad och jag har lämnat.

Det är många känslor i uppbrott, vilket ett avslut av arbete faktiskt är. Det finns olika vägar fram till beslutet, men när väl beslutet är taget är det enkelt. Det påminner om andra avslut, som går ända in i hjärtat, när pojkvännen gör slut, när bästisen gör slut – att bli bortvald och inte få välja själv.

Som i alla fall är det viktigt att komma ihåg varför man tar det beslut man tar. I min roll som rekryterare har det hänt att företag lockar tillbaka personer som sagt upp sig – det blir sällan långvarigt. Har man tagit beslutet så har man. I den bästa av världar så tackar man för den tid som varit och önskar personen lycka till. Men vi är inte alltid i den bästa av världar. Inte jag heller.

Saker går fel ibland. Hur bra intentioner man än har så blir det fel. En anställning kan bli fel om introduktionen inte blir rätt, information kommer fram som ger ett helt annat innehåll, syfte med positionen, förväntningarna infrias inte. Det kan vara små, små saker i början som växer till ett berg som tillslut blir för stort att hantera och man väljer att gå ifrån. Det är synd, men det händer.

Jag har sagt upp människor. Det är aldrig roligt, och det är spänt, ett misslyckande. Oftast är det yttre faktorer som tyvärr inte går att påverka, LAS listor och nerdragningar. Jag kom in på Manpower under början av det glada 2000 talet, då vi anställde för glatta livet, för att 2 år senare få säga upp desamma. Det är aldrig roligt.

Om det är något som jag tar med mig är att försöka vara så lugn och öppen som möjligt. Känslor är inte farligt. Men det som ofta händer är att man spänner sig då det är ett jobbigt möte – man vill få det överstökat och blir onödig hård. För den anställde kommer det oftast som en överraskning – hur mycket information man än har givit innan.

Det vi som organisation får arbeta med är att människor kommer att sluta, vi är ingens ändhållplats, vi är med en stund på vägen, och då får vi bygga strukturer och system så att det som byggts upp består – så väl det går med relationer/tjänster. Att göra vårt allra bästa så länge vi arbetar tillsammans – det är vad det handlar om. Hela vägen från första mötet och förväntningarna som sätts till det sista mötet då vi önskar varmt lycka till.

Jag säger inte att vi är perfekta och alltid har handlat som ovan, men jag har en strävan att de personer som slutar hos oss och våra partners skall få samma hejdundrande tack för den tid som varit och ett stort varmt lycka till.

 

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Så himla bra

Rent ut sagt. Linda Skugge skriver om ungdomar och syn på arbete. Jag är helt enig.

Linda Skugge om jobb

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

En tråk – rolig nyhet

Det beror helt på hur man ser det. För nästan 3 år sedan var Johan och jag på väg från ett kundmöte i Varberg till Göteborg. På vägen hem känner Johan igen en gammal klasskompis i en bil framför oss och kommer samtidigt på att hon precis har sagt upp sig från sitt arbete som inköpare på Lindex. Jag har flera tjänster i mitt huvud och utifrån Johans beskrivning så vill jag gärna träffa henne. Vi träffas och jag får ett mycket gott intryck av henne och vi fortsätter vårt samtal och jag frågar om hon inte skulle vara intresserad av att arbeta hos oss?

Jo, det var hon och så började anställningen av Gabriella på PS Partner, nr 3 i bolaget. Vi var tydliga med att vi bara är 2 personer och vi har ingen aning om var detta skall ta vägen. I efterhand måste jag säga att det var ett prov av Gabriellas mod och äventyrslusta. Arbetsuppgifterna i början var minst sagt varierade. Vi tre satt i ett litet rum i Regus Kontorshotell i Gårda och tiden gick fort. Efter några månader fick Gabriella ta hand om egna kunder och genomföra rekryteringar. När jag tänker tillbaka på dessa tre år så är det framförallt Gabriellas utveckling inom rollen och försäljning som är fantastisk att följa. Tiden har gått väldigt fort och det har varit en oerhört rolig resa från att Gabriella inte alls tänkt tanken på att arbeta med rekrytering till att vara en fullfjädrad rekryterare som älskar kontakten med människor, att bygga relationer och framförallt sälj.

Gabriella har valt att säga upp sig hos oss för att anta utmaningen som försäljningschef på Flugger Färg. Jag tycker att det är jätteroligt för Gabriella, som jag tror mig veta, trots allt har saknat produkt/design, och jag tycker att det är roligt att vi har fått vara med lite på vägen och tillsammans utvecklats. Det är tråkigt att snart inte höra Gabriellas härliga skratt, underbara sketcher och energi – men vi gläds med hennes nya utmaning.

Stort tack Gabriella och varmt lycka till!

Å för oss fortsätter resan mot nya spännande mål – snart har vi 2 nya kollegor på plats och vi väntar med spänning på Lena som kommer tillbaka från sin mammaledighet.

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Arbetande mammor

Jag älskar att arbeta. Jag har alltid gjort det och kommer med största sannolikhet att alltid göra det. Jag säger inte alla dagar är fantastiska och att det går precis som jag har tänkt mig det – absolut inte. Men jag tycker om att göra det jag gör. Varje dag är unik, jag lär mig nya saker, träffar nya människor. Det är viktigt för mig. Men jag har en inre konflikt. Någonstans långt inom mig så behöver jag ibland ursäkta att jag tycker så mycket om att arbeta. Det tar nästan emot att erkänna det, för när jag skriver det så känns det verkligen som 1800-talet. Men jag kan känna att det inte är helt ok att känna så som mamma. Att jag verkligen älskar mitt jobb och lägger ner mycket tid på det. Jag älskar mina barn, min familj och mina vänner också. Det ena utesluter absolut inte det andra. Vi har 3 barn, och jag är den av oss som varit hemma mest under våra föräldraledigheter. Jag har provat att inte jobba och bara vara mamma. Jag är inte bra på det. Jag blir rastlös och ser allt som man skulle kunna göra istället. Jag blir en belastning hemma mer än en tillgång. Jag har löst det och mina barn har mått bra, men jag har fyllt på genom att jag har pluggat vid sidan av,  skött ekonomi för kompisar och arbetat som säljare för me&I. Det mesta av det dålig samvetet ligger hos mig själv, men tyvärr har mina barn utsatts för konstiga kommenterar i stil med ” stackars dig, jobbar mamma mycket”? Mina barn har kommit gråtande hem, för de försvarar självklart sin mamma – men samtidigt så jobbar jag ju väldigt mycket mer än den mamma som inte jobbar alls. En konflikt för dem också. Jag fann en artikel i ämnet som var upplyftande – jag jobbar på med att flytta det dåliga samvetet och jag tror att det är viktigt att visa för barnen att det är roligt att jobba och att dåligt samvete aldrig tillför något bra. Trevlig fredag på er! Arbetande mammor

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Varvet – det härliga?

Så var det gjort. Jag sprang i lördags – i det härliga sommarvarma Göteborg. Vilket arrangemang, vilka hjältar, och vilken tragik med dödsfall. Fruktansvärd avslutning på en fin dag.

Jag sprang New York Maraton i november och tränade ganska väl till det. Var nöjd med min tid och min prestation. Jag har haft svårt att motivera mig för Göteborgsvarvet – har sprungit lite grann, lite skvättar här och där. Någonstans i mitt bakhuvud har det funnits att ” jag sprang ju 4,2 mil och det gick bra – hur svårt kan det vara?”. Ja, jättesvårt. Jag kan inte lagra kondition och mil i benen i 6 månader – det vet jag och det kände jag i lördags. Halva loppet gick fint, då låg jag på ok kilometertid. Underbar stämning, musik och hejarop. Härliga medlöpare, allt ifrån supersnabba atleter till hockeyutklädda killar.

Så kom vi en bit in på Hisingen,  in och ut på kajen, i alla dessa fickor och vrår och solen som gassade. Så varmt. Jag sprang inte förra året – och jag förstår att detta var inget mot då – men för mig var det väldigt varmt. Till slut ser jag Göta Älvbron, sista långa uppförsbacken, varmt, mjölsyra, men jag segade mig upp. Efter toppen på bron, vid 17 km blev det tyngre och tyngre, det stramade i bakre lårmuskler, fötterna var varma, händerna var varma, huvudet var varmt, det kändes inte som att det var nerför, snarare uppför hela tiden. Men jag knatade på, gick inte – bara när jag drack. Jag lyckades inte med mitt lite orimliga mål (kan tyckas nu)att klara 1,50 utan speciellt mycket träning. 1,57 blev det – och jag är nöjd utifrån förutsättningarna. Men minsann, inför nästa år. Jag startar omgående med backintervall och sittande stolen och löprundor på över 2 mil, utfallssteg, rödbetssaft och chiafrön. Det har jag lovat mig själv. Nästa år skall det gå.

Det lustiga är att detta är precis som i min övriga vardag – du är inte bättre än din senaste rekrytering, senaste konsultuthyrning, senaste kundmöte. Det spelar ingen roll om du gjorde en fantastisk matchning för 6 månader sedan – det handlar om vad du gör idag. Det kan i sin tur vändas till något positivt. Varje dag har jag en möjlighet att förändra och göra världen lite bättre? I alla fall försöka, och tro, att det går. Ha en riktigt fin arbetsdag!

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Entreprenör – är du lycklig?

En fråga som jag får ibland är ”det måste ju vara fantastiskt att driva ett eget bolag? Du måste vara så lycklig!” Ja, det är fantastiskt på många sätt, och oerhört påfrestande på andra sätt. Men för mig fanns det inget alternativt – jag var tvungen att testa. Jag drivs av att göra allt lite bättre, hela tiden. Det är bra ibland, och ibland inte. Ju äldre jag blir, desto mer inser jag att saker och ting måste få ta tid ibland – och att de faktiskt löser sig av sig själv ( ibland). Det har jag alltid haft svårt att förstå. Jag tror att jag måste agera och ta action, på det mesta. En intressant artikel som belyser detta finner ni här. 

Å nej, jag vill inte ha det på något annat sätt – jag är lycklig – nästan jämt….

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Är du en entreprenör?

Entreprenöriell anda talas det mycket om i vår bransch. Många vill att de personer som söker jobb har en ”entreprenöriell anda”. Vad är det? För mig är entreprenörskap passion. Att du tror så mycket på det du gör att det inte finns någon återvändo. Jag drivs av ” passion för den perfekta matchningen”. Varje dag och hela tiden. För att lyckas med så finns det massor av saker som hela tiden kan förbättras. Jag har aldrig räknat timmarna på ett arbete, utan jag kastar mig handlöst in i det och ser bara vägen upp, ser inte att det kan gå fel. Jag säger inte att det inte har gjort det – men då är det bara att ta nya tag, kavla upp ärmarna och arbeta ännu hårdare. I många år trodde jag att alla drevs av liknande passion för sitt arbete. Men jag har på senare år insett att det finns lika många drivkrafter som människor. Jag menar inte att den entreprenöriella andan alltid är bra, och att alla sidoeffekter av den är trevliga. Jag tror att när man talar om ”entreprenöriell anda” ser man de positiva egenskaperna såsom driv, passion, engagemang, målinriktning och att man aldrig ger upp. Baksidorna av den, att man kan bli enormt envis och bångstyrd, att tankarna hela tiden snurrar i 190 med nya idéer och att slutförandet av dem inte är totalt, att man vill ifrågasätta och göra om det mesta – allt går att göra lite bättre och att den idé som du tog upp på morgonmötet redan är omarbetad 7 gånger när din kollega kommer med feedback på den 3 timmar senare. Det kommer i många fall med den entreprenöriella andan, och det kan göra samarbete med en stark entreprenör utmanade. En intressant artikel följer – är du en entreprenör?

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Lean ”in real”

Lean är ett populärt ord och används flitigt i olika branscher och positioner. Lean för mig är att hela tiden göra saker bättre och effektivare och att våga ifrågasätta varför man gör som man gör. Tanken på lean slår mig givetvis även i olika väntrum inom sjukvården och med det i tanken fick jag nys om denna artikel. Intressant. 

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar

Väst kontra Öst inlärningsutmaningar

En intressant artikel om inlärningsskillnader i Väst kontra Öst

 

Publicerat i Rekrytering | Lämna en kommentar